Dieses Glossar erklärt die wichtigsten Begriffe rund um die OKR-Methode (Objectives and Key Results), einem agilen Framework für zielgerichtetes Arbeiten und Unternehmensführung. Die Begriffe sind alphabetisch sortiert, um dir eine einfache Orientierung zu ermöglichen.

Agilität / Agiles Manifest

Agilität beschreibt die Fähigkeit von Organisationen, flexibel und schnell auf Veränderungen zu reagieren. Das Agile Manifest ist ein grundlegendes Dokument für agiles Arbeiten, das Prinzipien wie Kundenorientierung, iterative Entwicklung und Zusammenarbeit fördert. Agilität spielt eine wichtige Rolle bei OKRs, da sie schnelles Anpassen von Zielen ermöglicht.

Alignment (Ausrichtung)

Die Abstimmung der Ziele zwischen verschiedenen Ebenen und Bereichen einer Organisation (z. B. Unternehmen, Teams, Einzelpersonen). Alignment sorgt dafür, dass alle an denselben strategischen Prioritäten arbeiten. Eine klare Ausrichtung reduziert Zielkonflikte und fördert die Zusammenarbeit. Das horizontale Alignment beschreibt hierbei die Abstimmung der Zeile zwischen verschiedenen Teams und das vertikale Alignment die Abstimmung zwischen verschiedenen Hierarchiebenen.